Día 20 de marzo. Día Internacional de la Felicidad por Mercedes Mengíbar

Posted by Hospital Vithas Xanit Internacional | Posted in MUNDO XANIT | Posted on 20-03-2014

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Mercedes Mengíbar, CEO, junto a trabajadoras de Xanit

¿Cómo ha surgido el Happiness Xanit?

El origen del Hapinnes Xanit viene del año 2012, donde el 28 de junio, la ONU, a petición de Bután, un país que reconoce la supremacía de la felicidad nacional por encima del Producto Interior Bruto, decidió proclamar el 20 de marzo Día Internacional de la Felicidad para reconocer la relevancia de la felicidad y el bienestar como aspiraciones universales de los seres humanos y la importancia de su inclusión en las políticas de gobierno.

El pasado año fue el primer año que se celebró y el Secretario General de la ONU, Ban Ki-Moon, en este primer Día de la Felicidad, nos animó a que fortaleciéramos nuestro compromiso con el desarrollo humano sostenible y reafirmásemos nuestra promesa de ayudar a los demás.

Con motivo de la celebración de este día en Xanit se ha creado un Comité de la Felicidad formado por más de 30 profesionales del hospital que han organizado diferentes actividades: un smiling tour donde los Doctores Sonrisas, de la Fundación Theodora, se mezclarán con los profesionales amenizándoles su jornada laboral; una corriente de abrazos en la que participarán más de 50 profesionales que donarán abrazos entre compañeros y pacientes; una charla que impartirá Blanca Sanz, Coordinadora de Calidad Artística de la Fundación Theodora y Doctora Sonrisa con el título “Sonreír en tiempos difíciles” y terapias para los profesionales de Xanit que servirán para potenciar el bienestar y la armonía.

¿De quién depende la felicidad y cómo puede implementarse en las empresas?

Ser feliz es un sentimiento, sólo uno puede sentir si es realmente feliz. Es subjetivo, únicamente tú sabes qué necesitas para sentirte feliz y es una elección. Tú eres la única persona que puedes decidirlo. La responsabilidad es de cada uno de nosotros. Aunque, por supuesto, la empresa y los directivos tengamos que crear un entorno adecuado donde las personas podamos elegir ser felices y este es el camino que estamos recorriendo en Xanit.

Yo concibo las organizaciones como espacios de crecimiento personal y profesional, donde el camino y no la meta en sí misma es el punto de encuentro entre los intereses personales y organizacionales y el amor en mayúscula, el soporte del compromiso.

Hasta ahora las empresas hemos tenido un sistema ineficaz que se olvida de lo más importante para nuestro crecimiento como seres humanos y como organizaciones: el autodescubrimiento. Sin éste no hay firme creencia en la capacidad de las personas ni en su autorrealización ni en su felicidad.

Soy una firme convencida que el futuro es el humanismo empresarial, que no es otra cosa que lograr sacar lo mejor de cada persona, y así lograr una sinergia entre las personas de la empresa para que se cree un cambio en toda la empresa que convierta a ésta en un espacio de crecimiento personal y profesional.

Háblenos de las organizaciones felizmente inteligentes, ¿es Xanit una de estas empresas?

Las organizaciones felizmente inteligentes son aquellas que consiguen que un grupo de personas, tal vez no extraordinarias, alcancen resultados extraordinarios gracias al modelo en el que colaboran.

Si las empresas gestionamos la felicidad de nuestros empleados y lo hacemos eficazmente mediante un liderazgo emocional, sin duda, nos convertiremos en organizaciones felizmente inteligentes, capaces de alcanzar el éxito sostenido en el mercado, también en situaciones económicas difíciles.

En Xanit estamos consiguiendo que este hospital, que tenía escasa viabilidad económica, sea hoy un proyecto de éxito. Los resultados del periodo 2010-2013 nos lo avalan. Tenemos un modelo de hospital basado en la calidad y estamos creando una cultura comprometida donde podamos elegir ser felices.

Hemos creado una cultura de empresa en base a la marca Xanit y a los valores diferenciales que tenemos, donde el personal se sienta comprometido y haga el proyecto suyo y todos actuemos en base a esta cultura compartida.

¿Hay relación entre la felicidad de los empleados de una empresa y el éxito de ésta en el mercado?

Según Kim Cameron, profesor de organización y management de la Universidad de Michigan, existe una relación directa entre felicidad y productividad.

Hoy más que nunca las empresas comienzan a comprender que uno de sus desafíos en la gestión de personas es hacer de la organización una empresa feliz porque atraer y retener personas felices permite a las empresas contar con personas más productivas y comprometidas, lo cual repercute en un mayor éxito.

Este es nuestro equipo de profesionales de Xanit viviendo el Día de la Felicidad,


Mercedes Mengíbar, Consejera Delegada y Directora Gerente de Xanit Hospital Internacional